Cuándo entrarán en vigor las vacaciones dignas en México

El Senado de la República aprobó este miércoles la idea de Vacaciones Dignas que dejará por lo cual los trabajadores en México logren gozar el doble de vacaciones desde el año 2023.
Luego de la modificación desarrollada por la Cámara de Diputados, la reforma gremial dejará incrementar a 12 días el lapso de vacaciones después del primer año laborado y que sean los propios trabajadores quienes decidan tomarlos de manera continua o fragmentados.
A lo largo de la mañana el dictamen ha sido aprobado por las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Segunda, en sentido positivo, y luego subió al pleno del Senado, por el cual se reformarán los artículos 76 y 78 de la Ley Federal de Trabajo, en temas de vacaciones.
Este 15 de diciembre culmina el lapso ordinario de sesiones en el Congreso, por lo cual la reforma salió de último minuto. Ahora corresponderá al Poder Ejecutivo la publicación en el DOF (DOF), con lo cual va a poder entrar en vigor desde el domingo 1 de enero, o al día siguiente desde su publicación si este se posterga hasta el 2023.
De esta forma cambian las vacaciones en México
Con esta reforma, se prolonga de 6 a 12 días el mínimo de vacaciones de las que puede disfrutar un trabajador a partir del primer año de servicio en la misma organización, además, las reformas a los artículos 76 y 78 de la LFT estipulan que anualmente se añadirán 2 días de vacaciones por todos los años laborado.
Según diferentes estudios legislativos, esta medida mejorará las condiciones de vida del 40% poblacional ocupada, por lo cual casi la mitad de la fuerza gremial en México va a poder asignar más descanso a solucionar asuntos individuales, ir a sitios turísticos, pasar más tiempo con sus familias o sencillamente reposar de la rutina gremial.
Desde el primer año, el empleado va a tener 12 días de vacaciones, en lugar de 6 y, para que con la legislación de hoy el trabajador tenga este derecho, debe de laborar, al menos, 4 años continuos en la misma compañía.
Al respecto, predomina que con la nueva legislación, luego de 4 años de trabajo, el empleado disfrutaría de 18 días de vacaciones, o sea, por el mismo lapso de trabajo, con la nueva ley, el beneficiario tendría 6 días bastante más de vacaciones. Luego, para el sexto año, este se aumentará a 22 y van a tener que pasar hasta los 11 años que esta prestación se aumente a 24.
Y de esta forma se aumentará lentamente, en periodos de 5 años, los días de vacaciones, mismos que estarán topados hasta 32 días. Comparativamente con la ley de hoy, el límite de vacaciones son 24 días y el crecimiento va a ser más retardado que con lo ahora planteado; no obstante, y aunque sea una buena noticia en legislación doméstica, México continuaría siendo de las naciones en el planeta que menos vacaciones dan a sus empleados.
La OIT (OIT) sugiere un mínimo de 18 días de vacaciones anuales a las y los trabajadores. Al respecto, predomina que para que un mexicano tenga ingreso a aquel lapso, con la legislación presente, tendrá que de aguardar 15 años de trabajo, mientras tanto que con la nueva reforma, va a ser de 4 años.